La psicometría es una rama de la psicología que se orienta en la medición de procesos psíquicos de una persona como son habilidades, conocimientos, actitud y rasgos de personalidad además de ser una disciplina que mide de manera cuantitativa los procesos y capacidades de la persona.
Esta disciplina busca evaluar el comportamiento, las capacidades mentales y otras características personales que el individuo tiene para desenvolverse en al ámbito laboral o personal.
La importancia de la evaluación psicométrica radica en que se encarga de evaluar diferentes atributos de la persona para el caso del proceso de selección de personal, esto es indispensable, ya que por lógica, no podemos planear una intervención si antes no tenemos información acerca del evaluado, información que solo nos la puede proporcionar una correcta evaluación.
Las pruebas psicométricas sueles ser largas y demoradas, lo que puede ocasionar que los aspirantes no las completen o respondan las preguntas sin leer, esto podría modificar el resultado final de la prueba, por lo que antes de aplicarla se deben procurar aplicar solamente las baterías necesarias, para no malgastar tiempo ni concentración del aspirante, también es recomendable avisarle el tiempo aproximado que tardará realizando el test y solicitarle completa calma al momento de presentarla.
Beneficios de las pruebas psicométricas de reclutamiento
Entre los beneficios de usar pruebas psicométricas de reclutamiento encontramos:
Ayudan en la toma de decisiones:
Proporcionan la información necesaria para elegir al mejor candidato para el puesto a cubrir. Identifican los puntos fuertes, débiles y estilo de comportamiento en el trabajo de los candidatos.
Aportan rentabilidad: las pruebas psicométricas de reclutamiento ayudan a maximizar la eficiencia de los reclutadores, reduciendo los costes de contratación, dado que reducen el riesgo de mala contratación.
Predicen el rendimiento: las pruebas psicométricas predicen el rendimiento laboral, son las pruebas de predicción del rendimiento más eficaces que existen, superando al resto de métodos tradicionalmente utilizados como las entrevistas
Aumentan la permanencia de los trabajadores en el puesto de trabajo: mejoran la tasa de retención de los empleados al basar la decisión de contratación en datos.
Reducen los perjuicios: las pruebas psicométricas proporcionan información libre de influencias subjetivas y sesgos, el seleccionador no se verá influenciado por sus perjuicios a la hora de elegir un candidato.
Aumentan la igualdad y equidad: las pruebas psicométricas están estandarizadas para asegurar que todos los candidatos reciben el mismo trato justo y objetivo. Los que convierte el proceso de lección en objetivo y fiable.
Mejoran la experiencia del candidato: cuando los candidatos se enfrentan a un proceso de contratación objetivo y que cuenta con garantías, responden más positivamente. Independientemente del resultado, sabrán que no ha dependido de las preferencias de la persona que les ha entrevistado, sabrán que ha sido objetivo.
¿Qué tipos de pruebas psicométricas hay?
Las pruebas psicométricas proyectivas o de personalidad evalúan como los candidatos interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de relación, adaptación, habilidades sociales, conflictos internos, etc.
Algunas pruebas psicométricas de personalidad más representativas son:
Test 16PF: es de los más usados, tiene 170 preguntas e identifica 16 rasgos que tenemos en diferencias proporciones con el fin de determinar cómo respondemos a situaciones laborales. Se utiliza principalmente en mandos medios y altos.
SHL u OPQ32: tiene 104 preguntas y mide 32 características muestra como influyen los rasgos en el desempeño laboral , se basa en escoger las opciones mas y menos parecida a las personalidad del candidato.
Los 5 grandes: mide los 5 rasgos de la personalidad mas relevantes: extraversión, tesón, amabilidad, apertura a nuevas experiencias y estado emocional.
SJT: mide la capacidad de resolver problemas y la respuesta en una escena laboral.
El Inventario de Personalidades de Hogan (HPI)
El HPI se basa en el modelo de cinco factores. Consta de 206 preguntas verdaderas / falsas que deben completarse en aproximadamente 15 a 20 minutos. El HPI evalúa siete escalas primarias y seis escalas ocupacionales («Orientación de servicio», «Tolerancia al estrés», «Confiabilidad», «Potencial de oficina», «Potencial de ventas» y «Potencial de gestión»).
Las pruebas psicométricas de inteligencia miden:
La capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato, sus habilidades de análisis y síntesis y su coeficiente intelectual.
La inteligencia también se manifiesta en la iniciativa, en la solución de problemas, para la toma de decisiones y la adaptación a situaciones cambiantes.
Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son:
Test de Terman Merrill: es una de las pruebas psicométricas de inteligencia más utilizadas para medir el coeficiente intelectual, se utiliza para puestos coordinadores, supervisores, administrativos y similares.
Test de Raven: determina lógica, concentración y observación.
“Los nervios, cuando le dices a una persona que tiene que realizar un test psicométrico para su trabajo, en ocasiones se asustan, creen que si les va mal pueden perder esta oportunidad que quizá no sean suficientemente para esto y eso desmotiva incluso antes de presentarlo, lo cual puede crear cambios al momento de la medición, los nervios hacen que se piense 2 veces antes de responder o que respondamos como creeríamos que nuestro futuro jefe espera que respondamos… Las personas deben entender que no hay forma de aprobar o perder esto, es solo algo que nos da una idea de cómo somos y qué es lo que puede llegar a ser mejor para nosotros”.
Si deseas aprender sobre las pruebas psicométricas en la selección de personal aquí te dejamos algunos puntos que te podrían ayudar. Da click aquí
Fuente:file:///C:/Users/Admin/Downloads/4419-Manuscrito-21426-1-10-20190527%20(5).pdf